SLIM-regeling voor MKB-bedrijven

SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en Ontwikkelen in het MKB. De regeling vergoedt 60% van subsidiabele kosten tot maximaal €25.000 per project. Subsidiabel zijn externe advieskosten, directe loonkosten (brutoloon + 32% opslag, max. 1.720 uur/jaar) en 15% overhead. Het ministerie van SZW wil mkb-ondernemers helpen een leercultuur op te bouwen, medewerkers te binden en vakmanschap te borgen.

SLIM is geschikt vanaf het moment dat je meerdere medewerkers hebt en verder wilt dan ad-hoc trainingen. Startende ondernemingen met <5 fte kiezen vaak eerst voor WBSO of een voucher; scale-ups en gevestigde MKB'ers met 10–250 fte halen het meest uit SLIM omdat zij behoefte hebben aan strategische HR-structuren. Ook samenwerkingsverbanden (meerdere MKB'ers gezamenlijk) kunnen aanvragen, bijvoorbeeld brancheverenigingen die een sectorbreed opleidingsplan willen.

Voor individuele mkb-bedrijven zijn er in 2026 twee tijdvakken: 7 april 09:00 – 4 mei 17:00 (plafond €11 miljoen) en 1–30 september 2026 (plafond volgt). Samenwerkingsverbanden kunnen aanvragen van 8 juni 09:00 – 6 juli 17:00. Let op: wie het laatst komt, maalt het laatst—het budget is beperkt. Bereid je aanvraag dus voor en dien in de eerste dagen van het tijdvak in.

Je mag externe adviseurs inhuren (HR-adviseur, coach, trainingsbureau) en interne uren van werknemers die het leerplan opstellen of coördineren declareren. Brutoloon krijgt 32% opslag en mag maximaal 1.720 uur per jaar bedragen. Bovenop externe + loonkosten krijg je 15% overhead-vergoeding. Niet subsidiabel: losse cursussen zonder strategisch plan, hardware, reiskosten of vergoedingen aan eigenaar-DGA's.

Ja, onder voorwaarden. WBSO vergoedt R&D-uren; SLIM vergoedt brede leer- en ontwikkeluren. Zolang je per uur kiest (R&D of L&D), mag je beide regelingen gebruiken. Ook EIA (investeringsaftrek) of MIA/Vamil zijn te combineren als de SLIM-kosten zien op advies en loonuren, niet op dezelfde hardware-investering. Vraag een subsidieadviseur om dubbeltellingen te voorkomen.

Start met een concreet activiteitenplan: welk kennisprobleem los je op, welke rollen ontwikkel je, wat is de planning? Maak inzichtelijk welke externe partij je inhuurt en hoeveel interne uren je besteedt. RVO toetst of het plan structureel is en past bij de organisatieontwikkeling. Veel MKB'ers schakelen een subsidieadviseur in die het plan schrijft, de begroting opstelt en de aanvraag compleet indient—dat verhoogt de slagingskans aanzienlijk.