Onderwerp · SLIM-regeling voor Startups

    SLIM-regeling voor Startup-bedrijven

    Als startup met personeel kun je via de SLIM-regeling tot €25.000 ontvangen om een leercultuur op te bouwen — 60% van de kosten voor scholingsplannen, ontwikkelgesprekken en adviseurs wordt gedekt. De regeling is vooral interessant als je naast WBSO of MIT-haalbaarheidsstudies ook wilt investeren in de ontwikkeling van je team. Let op: zzp'ers kunnen niet zelfstandig aanvragen, maar wél als samenwerkingsverband.

    Als startup met personeel kun je via de SLIM-regeling tot €25.000 ontvangen om een leercultuur op te bouwen — 60% van de kosten voor scholingsplannen, ontwikkelgesprekken en adviseurs wordt gedekt. De regeling is vooral interessant als je naast WBSO of MIT-haalbaarheidsstudies ook wilt investeren in de ontwikkeling van je team. Let op: zzp'ers kunnen niet zelfstandig aanvragen, maar wél als samenwerkingsverband.

    Waarom is de SLIM-regeling relevant voor startups?

    Startups groeien snel en hebben constant behoefte aan nieuwe skills — van marketing tot product development. De SLIM-regeling vergoedt 60% van de kosten voor het opzetten van een opleidingsplan, loopbaanadvies of een methode voor periodieke ontwikkelgesprekken.

    Je kunt externe adviseurs inhuren voor een leercultuurscan of je medewerkers ondersteunen in hun verdere ontwikkeling. De subsidie dekt externe kosten, directe loonkosten (met 32% opslag, max. 1.720 uur per jaar) en een toeslag van 15% voor overhead. Voor veel startups is dit een laagdrempelige manier om structuur aan te brengen in personeelsontwikkeling zonder meteen een HR-afdeling op te zetten.

    Daarnaast kun je de regeling combineren met innovatiebox of EIA als je ook investeert in equipment of R&D-processen.

    Wie komt in aanmerking en wie niet?

    De SLIM-regeling staat open voor mkb-ondernemingen — dat betekent bedrijven met minder dan 250 medewerkers en een jaaromzet onder €50 miljoen of een balanstotaal onder €43 miljoen. Als je als eenmanszaak of zzp'er werkt zonder personeel in loondienst, kun je niet individueel aanvragen.

    Wél mogelijk: aansluiten bij een samenwerkingsverband van minimaal drie mkb-bedrijven. Die kunnen gezamenlijk subsidie aanvragen in het tijdvak juni 2026 (8 juni t/m 6 juli). Belangrijke blocker: als je pas net bent gestart en nog geen personeel hebt aangenomen, heb je geen subsidiabele loonkosten en valt de regeling feitelijk weg.

    Heb je wél personeel? Dan kun je twee keer per jaar individueel aanvragen: 7 april t/m 4 mei 2026 en 10 augustus t/m 7 september 2026. Voor het eerste tijdvak is €11 miljoen beschikbaar. Aanvragen worden per loting behandeld, niet op volgorde van binnenkomst.

    Wat kun je precies financieren met SLIM?

    Je ontvangt subsidie voor activiteiten die een leercultuur versterken. Denk aan: het opstellen van een scholings- en ontwikkelingsplan door een externe adviseur, loopbaanadvies voor medewerkers, of het invoeren van een methode voor ontwikkelgesprekken (bijvoorbeeld via een bedrijfsschool).

    De regeling vergoedt externe kosten (adviesbureaus, trainers), directe loonkosten van betrokken medewerkers (brutoloon + 13e maand, excl. vakantiegeld, met 32% opslag), en een overhead-toeslag van 15%. Maximaal subsidiebedrag: €25.000 per mkb-bedrijf. Voor samenwerkingsverbanden gelden andere plafonds.

    Let op: opleidingen zélf worden niet gefinancierd — alleen de voorbereiding, begeleiding en methodiek om leren structureel te maken. Wil je ook innovatieprojecten financieren? Kijk dan naar MIT R&D-samenwerking of innovatiekrediet.

    Aanvraagtijdvakken en subsidieplafonds 2026

    Voor individuele mkb-bedrijven zijn er twee tijdvakken in 2026: 7 april 9:00 uur t/m 4 mei 17:00 uur (subsidieplafond €11 miljoen) en 10 augustus 9:00 uur t/m 7 september 17:00 uur (plafond nog niet bekend). Voor samenwerkingsverbanden is er één tijdvak: 8 juni 9:00 uur t/m 6 juli 17:00 uur.

    De totale SLIM-begroting voor 2026 bedraagt ongeveer €71,9 miljoen. Aanvragen worden niet meer op volgorde van binnenkomst behandeld, maar via loting. Dat betekent: indienen op dag één geeft geen voordeel — je kunt rustig je plan uitwerken.

    Tip: zorg dat je activiteitenplan concreet is en duidelijk maakt hoe je een leercultuur gaat invoeren. Vage plannen worden vaker afgewezen. Heb je hulp nodig bij de berekening van subsidiabele kosten? Overweeg een adviseur in te schakelen, of gebruik SIB-vouchers voor advieskosten.

    Combineren met andere regelingen: wat werkt en wat niet?

    De SLIM-regeling kun je naast andere personeels- en innovatieregelingen inzetten. Veel startups combineren WBSO (voor R&D-loonkosten) met SLIM (voor ontwikkelplannen en loopbaanbegeleiding). Beide regelingen hebben geen overlappende kostenposten, dus stapeling is toegestaan.

    Ook interessant: als je investeert in duurzame productiemiddelen, kun je MIA/Vamil of EIA aanvragen voor de hardware, en SLIM voor de training van je team op die nieuwe systemen. Wil je internationaal groeien? Kijk naar PIB voor internationale markten en gebruik SLIM om je sales-team bij te scholen.

    Blocker: je kunt geen dubbele financiering krijgen voor dezelfde kostenpost. Als je loonkosten al via WBSO worden afgetrokken, kun je diezelfde uren niet nóg een keer via SLIM declareren. Plan je budgetten dus zorgvuldig.

    Veelgestelde vragen

    Antwoord niet gevonden? Doe dan in 2 minuten een gratis check — we matchen je profiel met 421+ regelingen.

    Subsidie-AI

    Welke subsidies passen bij jouw bedrijf?

    Onze AI matcht jouw bedrijfsprofiel binnen 2 minuten tegen alle actieve Nederlandse regelingen — gratis en vrijblijvend.

    Gratis · Geen creditcard · 2 minuten

    Niet zeker welke subsidie bij jou past?

    Beantwoord 6 korte vragen en krijg direct je AI-matchoverzicht.