Subsidie voor 50-plusser aannemen (LIV/LKV)

De afschaffing van het LKV is onderdeel van een bredere herziening van loonkostenvoordelen. Het kabinet vindt dat de regeling onvoldoende effectief is in het bevorderen van duurzame baankansen voor oudere werknemers. De afbouw verloopt gefaseerd: bestaande gevallen worden afgebouwd volgens een overgangstermijn, nieuwe aanvragen zijn vanaf 2026 niet meer mogelijk. Voor werkgevers die wél investeren in oudere medewerkers, zijn er alternatieven zoals scholingssubsidies en aanpassingen via werkplekvoorzieningen.

Ook zonder LKV kun je als werkgever voordeel halen uit het aannemen van personeel uit specifieke doelgroepen. Denk aan de loonkostensubsidie voor mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt, de no-risk polis bij ziekte en loondispensatie via UWV. Daarnaast blijven scholingsregelingen en subsidies voor werkkostenvoorzieningen beschikbaar, waarmee je de instroom en duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers kunt ondersteunen.

Check eerst of je nog lopende LKV-aanspraken hebt en noteer de einddatum. Inventariseer vervolgens welke doelgroepen en profielen je in dienst hebt of wilt aannemen: heeft iemand een arbeidsbeperking, langdurige werkloosheid of een Participatiewet-indicatie? Die kenmerken geven toegang tot andere loonkostenregelingen. Gebruik FundFinder NL om in één check te zien welke regelingen passen bij jouw situatie en laat je adviseren door UWV of je gemeente over de beste mix van voordelen.

Veel werkgevers denken dat "50-plusser" op zichzelf recht geeft op subsidie – dat was al beperkt en is nu dus aflopend. Zonder aanvullende indicatie (arbeidsbeperking, loonwaarde-uitspraak, Participatiewet) zijn er weinig generieke loonkostenvoordelen. Een tweede fout is te laat beginnen: aanvragen voor no-risk polissen of proefplaatsingen moet je vaak vóór indiensttreding regelen. Check daarom altijd vooraf of je aan alle voorwaarden voldoet en documenteer leeftijd, arbeidsverleden en eventuele beperkingen goed.