Subsidies voor Personeel in Eindhoven Strijp

Strijp is een innovatief ecosysteem met creatieve bedrijven, tech-startups en scale-ups. Voor R&D-personeel (engineers, ontwikkelaars, onderzoekers) is de WBSO het meest gebruikte instrument: je ontvangt 32% aftrek op loonkosten tot €380.000 per jaar en 16% daarboven. Dankzij Innovatiebox betaal je bovendien maar 9% vennootschapsbelasting over winst uit octrooieerbare IP.

Als je nieuw personeel in dienst neemt of medewerkers wilt om- en bijscholen, biedt de gemeente Eindhoven sinds 2026 twee lokale regelingen: een werkgeverssubsidie voor 26 weken (bedoeld om vast dienstverband van minstens 52 weken te stimuleren) en een scholingssubsidie van maximaal €6.734 per maand voor voltijdse trajecten tot 14 weken. De aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld; het budget voor werkgeverssubsidies bedraagt €1 miljoen. Deze subsidies combineren uitstekend met de KIA (Kennis en Innovatie Agenda) voor sectorspecifieke innovatieprojecten.

Eindhoven werkt samen met Stichting Scholingsfonds Brabant Leert om werkenden, ZZP'ers en werkzoekenden te stimuleren zich om-, her- of bij te scholen. De gemeentelijke scholingssubsidie dekt tot €6.734 per maand gedurende maximaal 14 weken bij een voltijdse studie. Je dient een volledig ingevulde aanvraag in met getekende arbeidsovereenkomst; na goedkeuring ontvangt de werkgever de tegemoetkoming.

Naast deze lokale regeling kun je de landelijke SLIM-regeling inzetten voor opleidingskosten van technici en onderzoekers in innovatieve sectoren. Ook de MIT R&D-samenwerkingsproject dekt tot 40% van de loonkosten als je samenwerkt met een kennisinstelling. Combineer deze potten om scholingstrajecten te financieren zonder veel eigen middelen.

Voor Strijp-bedrijven die innoveren is de WBSO dé standaard: je krijgt 32% S&O-afdrachtvermindering op de eerste €380.000 aan R&D-loonkosten en 16% boven die grens. De regeling geldt voor alle technische en software-ontwikkeling die vooruitgang boekt in kennis of kunde. Aanvragen doe je via RVO, vier keer per jaar.

Wil je een grootschaliger project met meerdere partners? Dan biedt Eurostars subsidiepercentages tot 50% op R&D-kosten, inclusief personeelskosten. En voor feasibility studies met hoogopgeleide onderzoekers kun je de MIT Haalbaarheidsstudie inzetten: tot 40% van de kosten wordt gedekt, meestal binnen enkele maanden beslist.

Stapelen mag vaak, mits je het 100%-plafond niet overschrijdt. Een voorbeeld: je neemt een junior ontwikkelaar aan in Strijp. Maand 1-6 ontvang je de gemeentelijke werkgeverssubsidie, daarna claim je maandelijks WBSO-afdrachtvermindering (32%) op R&D-uren. De gemeentelijke subsidie telt mee als staatssteun, dus houd de cumulatieve steun onder de 100% van de subsidiabele kosten.

Overleg met je adviseur welke combinatie het voordeligst is. Vaak loont het om eerst lokale scholingssubsidies (Brabant Leert) in te zetten voor opleiding en direct daarna de WBSO te claimen zodra de medewerker op R&D-taken wordt ingezet. Zo financier je efficiënt zowel ontwikkeling als structurele inzet.

1. Check WBSO en dien elk kwartaal een aanvraag in bij RVO.

2. Registreer vanaf 15 september 2025 via het subsidieportaal van gemeente Eindhoven voor de werkgeverssubsidie (€1 miljoen budget, op=op).

3. Voor scholing: vraag de gemeentelijke scholingssubsidie aan met een getekende arbeidsovereenkomst van minimaal 52 weken.

4. Combineer met SLIM of MIT R&D-samenwerking als je met kennisinstellingen werkt.

5. Plan een gratis intakegesprek via SubsidieMatch om jouw personeelsstrategie optimaal te koppelen aan beschikbare budgetten.