Subsidies voor personeel in Friesland

In Friesland richten personeelssubsidies zich primair op duurzame inzetbaarheid, scholing en strategisch HR-beleid. De SLIM-regeling helpt mkb-bedrijven een leercultuur op te bouwen en medewerkers bij- en om te scholen in cruciale sectoren. VIA Drenthe-Fryslân (EFRO) vergoedt 50% van de kosten voor een strategisch personeelsadvies, bijscholing op nieuwe competenties óf het aannemen van een extra personeelsmedewerker.

De JTF Mkb personeel en scholing richt zich specifiek op bedrijven die personeel willen voorbereiden op de energietransitie en circulaire economie. Deze regelingen zijn goed te combineren met begeleidingsdiensten van partijen zoals De Friesland, die ondersteuning bieden bij de aanvraag.

De VIA Drenthe-Fryslân vergoedt 50% van de subsidiabele kosten voor personeelsadviezen en scholingstrajecten. De SLIM-regeling biedt mkb-ondernemingen de kans om tegen beperkte eigen kosten te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers — precieze percentages variëren per aanvraag en beschikbaar budget.

Voor adviestrajecten en externe coaching kunnen Friese werkgevers bij sommige regelingen tot €20.000 subsidie ontvangen. De exacte toekenning hangt af van de omvang van je team, het type scholing en de urgentie van de vaardighedenkloof. Combineer verschillende regelingen om zowel strategisch beleid als praktische training te financieren.

Subsidiabele personeelskosten omvatten externe advieskosten voor strategisch HR-beleid, cursus- en trainingskosten voor medewerkers, en in sommige gevallen loonkosten van een nieuwe HR-medewerker. Ook coaching, vitaliteitsprogramma's en opleidingen gericht op digitalisering of duurzaamheid vallen onder de VIA-regeling.

Niet-subsidiabel zijn algemene bedrijfskosten, reguliere salariskosten van bestaand personeel en investeringen in hardware die niet direct gekoppeld zijn aan personeelsontwikkeling. Check altijd de specifieke voorwaarden per regeling — sommige eisen een minimumaantal deelnemers of een bewezen skill gap.

Voor provinciale regelingen zoals VIA Drenthe-Fryslân vraag je aan via de website van SNN (Samenwerkingsverband Noord-Nederland). De SLIM-regeling loopt via RVO en vereist een projectplan waarin je de leerdoelen en het aantal deelnemers beschrijft.

Bereid een helder personeelsplan voor: welke vaardigheden ontbreken, hoeveel medewerkers volgen de training, en wat is het verwachte rendement? Sommige regelingen vragen om offertes van opleidingsinstituten of adviesbureaus. Banken en verzekeraars zoals De Friesland bieden vaak gratis check-gesprekken om te bepalen welke subsidie het beste past.

Je kunt personeelssubsidies vaak stapelen met fiscale regelingen zoals de WBSO (bij R&D-scholing) of de Innovatiebox als het gaat om kennisintensieve medewerkers. Let wel: dezelfde kostenpost mag niet dubbel gedeclareerd worden.

Combineer bijvoorbeeld VIA Drenthe-Fryslân (50% personeelsadvies) met de SLIM-regeling (scholing) om zowel het beleid als de uitvoering te financieren. Voor innovatieve sectoren kan de KIA interessant zijn als je personeel opleidt voor nieuwe technologieën die onder een topsector vallen.