Personeel-subsidies voor Mkb

De keuze hangt af van wat je wilt bereiken: ontwikkeling, innovatie of inclusieve werkgelegenheid. Voor scholing en training is de SLIM-subsidie de grootste regeling, met twee aanvraagmomenten per jaar (1-31 maart en 1-30 september 2026). Werk je aan innovatie met technisch personeel? Dan geeft de WBSO 32% aftrek op loonkosten tot €380.000, specifiek voor R&D-uren.

Wil je mensen met een arbeidsbeperking een kans geven, dan kun je loonkostensubsidie aanvragen via de no-riskpolis of loondispensatie Wajong. Deze regelingen compenseren het verschil tussen productiviteit en loon, waardoor je zonder financieel risico iemand in dienst neemt. Kijk voor een volledig overzicht op onze personeel-pagina.

De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) is speciaal ontworpen voor het mkb. Je ontvangt 60% subsidie over externe trainingskosten, directe loonkosten (brutoloon + 32% opslag, max. 1.720 uur/jaar) en een overhead-toeslag van 15%. Het maximale subsidiebedrag per aanvraag is €25.000.

De regeling dekt breed: van technische bijscholing en leiderschapstraining tot omscholing naar nieuwe functies. Ook samenwerkingsverbanden (meerdere mkb'ers samen) kunnen aanvragen indienen, dan geldt een apart tijdvak van 8 juni tot 6 juli 2026. Let op: activiteiten mogen pas starten na de subsidietoekenning. Meer details vind je op onze SLIM-pagina.

Heb je technici, ingenieurs of ontwikkelaars in dienst die aan nieuwe producten of processen werken? Dan kun je voor hun R&D-uren WBSO-loonkostenaftrek claimen. In 2026 bedraagt de aftrek 32% over de eerste €380.000 aan loonkosten, daarboven 16%. De regeling geldt ook voor zelfstandigen (S&O-inhoudingskorting) en is cumuleerbaar met andere subsidies zoals de innovatiebox.

Aanvragen doe je via RVO, minimaal vier weken voor aanvang van het project. De WBSO is geen directe uitkering, maar verlaagt je af te dragen loonbelasting of premies, wat maandelijks cashflow oplevert. Ideaal voor mkb-bedrijven die structureel ontwikkelen zonder grote up-front investeringen.

Neem je iemand met een Wajongindicatie of arbeidsbeperking in dienst, dan kun je een no-riskpolis afsluiten of loondispensatie aanvragen. De no-riskpolis betekent dat het UWV ziekte- en arbeidsongeschiktheidskosten vergoedt gedurende de eerste vijf jaar. Loondispensatie compenseert het verschil tussen cao-loon en de werkelijke productiviteit, vaak 20-40% van het jaarsalaris.

Daarnaast zijn er voor leer-werktrajecten (BBL, stage) aparte subsidies beschikbaar, vooral in sectoren zoals zorg, techniek, bouw, ICT en onderwijs. Deze regelingen vallen vaak onder de SLIM scholingssubsidie en zijn gericht op nieuwe medewerkers die een praktijkgerichte opleiding volgen. Check de voorwaarden op SubsidieMatch Personeel.

Je mag verschillende subsidies stapelen, zolang ze verschillende kostensoorten dekken. Zo kun je WBSO combineren met innovatiebox (beiden voor R&D), maar niet twee loonkostensubsidies voor dezelfde uren claimen. De SLIM-subsidie mag je wél stapelen met loondispensatie, omdat SLIM externe trainingskosten en overhead vergoedt en loondispensatie salaris compenseert.

Let bij elke aanvraag op de administratieve eisen: uren moeten gescheiden geregistreerd worden, facturen duidelijk toegewezen. Twijfel je of een combinatie mag? Bel RVO of het UWV vooraf, of gebruik onze stapelgids om te checken welke regelingen samen kunnen.