Personeel-subsidies voor Zorginstelling

De SLIM-regeling is in 2026 speciaal beschikbaar voor zorg- en welzijnsorganisaties die zittend en toekomstig personeel willen opleiden. Per bedrijf kun je tot €25.000 aanvragen voor opleiding en ontwikkeling. Daarnaast is er de subsidie Strategisch Opleiden in zorg en welzijn (SO-ZenW), met een budget van circa €60 miljoen in 2026 — €12 miljoen hoger dan vorig jaar. Deze regeling richt zich op OCW-erkende opleidingen binnen de Ontwikkelpaden zorg en welzijn.

Zowel de SLIM-subsidie als SO-ZenW ondersteunen werkgevers bij het scholen van nieuwe instroom én het bijscholen van bestaand personeel. Belangrijk verschil: SLIM is aanvraagbaar voor collectieve scholingstrajecten, terwijl SO-ZenW zich richt op individuele leerroutes en ontwikkelpaden. Zorg dat je aanvraag goed aansluit bij de erkende kwalificaties en dat je tijdig indient — de subsidies kennen vaste sluitingsdata.

Bij het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking kun je als zorginstelling een loonkostensubsidie ontvangen van €3,05 per verloond uur, tot maximaal €6.000 per jaar, voor maximaal 3 jaar. Dit geldt voor medewerkers waarvan de gemeente verantwoordelijk is. Daarnaast bieden gemeenten vaak aanvullende regelingen zoals proefplaatsing, loondispensatie (Wajong) en subsidies voor aanpassing van de werkplek.

Voor GGZ-instellingen is er de Subsidieregeling IPS-trajecten voor de gemeentelijke doelgroep, die vanaf 1 januari 2026 (9.00 uur) tot en met 19 november 2026 (17.00 uur) openstaat. IPS staat voor Individual Placement and Support — een bewezen effectieve methode om mensen met een psychische kwetsbaarheid aan werk te helpen. De subsidie vergoedt begeleiding en coaching tijdens de werkplaatsing.

Ja. De IOC-regeling (Implementatie Ondersteuning Digitale en Hybride Zorg) ondersteunt zorginstellingen bij de invoering van digitale en hybride zorg, zoals beeldzorg, digitale triage en het gesprek "Samen Beslissen over digitale zorg". Deze regeling is bedoeld om de zorg toekomstbestendig te maken en draagt bij aan de efficiëntie en bereikbaarheid van zorgdiensten.

Daarnaast kun je voor innovatieprojecten met een technologisch of organisatorisch karakter kijken naar de MIT Haalbaarheidsstudie (tot €40.000) of de Innovatiekrediet (lening vanaf €50.000). Hoewel deze regelingen breder toepasbaar zijn, zijn ze zeer relevant voor zorginstellingen die investeren in digitale platforms, AI-toepassingen of data-gestuurde zorg.

De meeste personeels- en scholingsregelingen voor zorg openen begin 2026. De SLIM-regeling is aanvraagbaar vanaf 1 januari; controleer de precieze sluitingsdatum op de website van RVO of SZW. De subsidie Strategisch Opleiden (SO-ZenW) heeft doorlopende rondes — informeer bij VWS of het Zorginstituut naar de openstellingsperiodes. Voor IPS-trajecten loopt de aanvraagperiode van 1 januari 2026, 9.00 uur, tot 19 november 2026, 17.00 uur.

Belangrijke voorwaarden: bij verwachte onderbesteding van meer dan 15% moet je dit direct melden, anders riskeer je terugvordering. Nieuwe activiteiten moeten vooraf worden goedgekeurd. Zorg dat je administratie op orde is: uren, opleidingsbewijzen en facturen worden vaak gecontroleerd bij de vaststelling.

Het stapelen van subsidies is in veel gevallen toegestaan, mits dezelfde kosten niet dubbel worden gedeclareerd. Zo kun je de SLIM-regeling gebruiken voor collectieve opleidingen en tegelijkertijd loonkostensubsidie ontvangen voor nieuwe medewerkers met een arbeidsbeperking. Let op: als je SO-ZenW én SLIM tegelijk wilt inzetten, controleer dan of de cursussen passen binnen beide kaders en vermeld beide subsidies in je aanvraag.

Voor digitalisering kun je IOC combineren met innovatieregelingen zoals MIT R&D-Samenwerking, mits je de kosten helder splitst (bijv. IOC voor implementatie, MIT voor de onderzoeksfase). Neem bij twijfel contact op met de uitvoerende dienst — zij adviseren over de combinatiemogelijkheden en helpen voorkomen dat je subsidie wordt verlaagd of teruggevorderd.