Personeel-subsidies voor Zzp

Zzp'ers met personeel komen in aanmerking voor dezelfde personeelsregelingen als grotere werkgevers. De loonkostensubsidie biedt €3,05 per verloond uur (maximaal €6.000 per jaar, tot 3 jaar) als je een werknemer met arbeidsbeperking aanneemt waarvoor de gemeente verantwoordelijk is. Voor scholing kun je per bedrijf maximaal €25.000 subsidie aanvragen voor opleiding en (bij)scholing van werknemers.

Naast deze directe personele regelingen kun je profiteren van MIT-regelingen en de innovatiebox als je innovatieve activiteiten ontplooit. Ook proefplaatsing, loondispensatie Wajong en subsidie voor aanpassing van de werkplek zijn beschikbaar voor zzp'ers die starten met het aannemen van personeel.

Om in aanmerking te komen voor personeelssubsidies moet je voldoen aan de eisen van werkgeverschap. Je moet minimaal 1.225 uur per jaar in je onderneming besteden en de onderneming moet levensvatbaar zijn. Bij de loonkostensubsidie voor werknemers met een arbeidsbeperking moet de gemeente verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van de werknemer.

Voor scholingssubsidies gelden aanvullende voorwaarden rondom de aard van de opleiding en de relatie met de bedrijfsactiviteiten. Je moet vaak een duidelijk ontwikkelplan kunnen overleggen waarin je de beoogde leerresultaten en de relevantie voor de bedrijfsvoering beschrijft. Check ook altijd de WBSO-voorwaarden als je naast personeel ook innovatie plant, en de EIA bij aanschaf van duurzame bedrijfsmiddelen.

Voor de meeste personeelssubsidies dien je een aanvraag in bij de gemeente of bij RVO. Bij de loonkostensubsidie meld je de nieuwe werknemer aan via de gemeente, die vaak al een intake heeft gedaan met de kandidaat. Voor opleidingssubsidie vul je een aanvraagformulier in met een globaal plan, geen gedetailleerd curriculum.

Focus in je aanvraag op het doel van de subsidie en laat zien hoe jouw project hieraan bijdraagt. Details zijn niet altijd nodig, maar een helder overzicht in grote lijnen verhoogt je kans op toekenning. Start altijd tijdig, want veel regelingen kennen openstellingsperiodes of kunnen gesloten worden bij hoge vraag. De SLIM-regeling en KIA hebben bijvoorbeeld vaste openstellingen.

Ja, in veel gevallen kan je personeelssubsidies combineren met andere regelingen, mits ze niet hetzelfde kostenonderdeel dekken. Je kan bijvoorbeeld de loonkostensubsidie combineren met de WBSO als dezelfde medewerker aan R&D-activiteiten werkt, omdat de WBSO loonkosten fiscaal aftrekbaar maakt en de loonkostensubsidie een directe vergoeding is.

Daarnaast kun je opleidingssubsidie stapelen met innovatieregelingen als de scholing direct bijdraagt aan een innovatieproject. Let wel: meld altijd bij aanvraag dat je ook andere regelingen gebruikt. Sommige subsidies stellen een maximum aan totale overheidssteun (de-minimis plafond). Check ook de MIT R&D-samenwerking en EIA-regelingen voor extra financieringsmogelijkheden.